Software Product Owner

24 de noviembre de 2025

¿Quiénes somos?

En LANDRA ayudamos a grandes compañías del sector salud a avanzar en su transformación digital. Creamos soluciones que mejoran la gestión sanitaria y optimizan procesos clave.

Pero lo más importante es cómo lo hacemos: Somos un equipo cercano, accesible y muy humano. Creemos en la conciliación, en la flexibilidad y en adaptar la forma de trabajar a las circunstancias personales de cada persona. Actualmente somo unas 50 personas, con oficina central en Narón (A Coruña), pero con Landrit@s repartidos por distintos puntos de España. Aun así, mantenemos una cultura de equipo fuerte, donde se valora el apoyo mutuo y los momentos informales que nos unen.

¿Para qué proyecto?

Buscamos incorporar un/a Product Owner para uno de nuestros proyectos clave dentro del sector de la salud, donde trabajamos mano a mano con una multinacional de alcance internacional. Formarás parte de un entorno técnico muy colaborativo.

El proyecto se desarrolla en un contexto global, con equipos distribuidos y orientación a la calidad, donde la comunicación, la priorización y la claridad del producto son fundamentales.

¿Qué harás?

Como Product Owner, serás responsable de definir, priorizar y comunicar el contenido del producto, garantizando que el equipo de desarrollo trabaja siempre alineado con la visión global y las necesidades del negocio. Tus funciones se agrupan en los siguientes bloques:

• Definición y Alineación
  • Trabajar alineado con el Gerente de Producto Internacional en el alcance de las funcionalidades (“QUÉ»)
  • Apoyar la creación de una visión clara de las funcionalidades junto al IPM y trasladarla al equipo de desarrollo.
  • Definir con el equipo de desarrollo la funcionalidad predefinida, incluyendo criterios de aceptación y Definition of Done de cada sprint.

• Gestión de Requisitos y Backlog
  • Asegurar la refinación de Requisitos del Cliente (CRQ) y del Producto (PRQ) en Requisitos Técnicos (TRQ) e Historias de Usuario hasta cumplir la Definition of Done.
  • Definir los criterios de aceptación de cada requisito técnico e historia.
  • Priorizar el backlog del sprint en coordinación con el Líder de Proyecto de Software, según necesidades del negocio.
  • Asumir responsabilidad total sobre el backlog del sprint del proyecto (siendo el IPM el accountable final).

• Seguimiento y Feedback
  • Garantizar la trazabilidad entre CRQ, PRQ y requisitos técnicos/historias.
  • Involucrar a las partes interesadas de I+D lo antes posible en el proceso de feedback y ajustar backlog si es necesario.
  • Aceptar o rechazar el trabajo del equipo cuando cumpla con la Definition of Done.

• Interlocución y Gestión de Riesgos
  • Ser la interfaz única entre el IPM y el equipo de desarrollo para todo el contenido funcional.
  • Reportar conflictos, riesgos o desviaciones del proyecto y proponer medidas correctivas.

Requisitos y Competencias

• Imprescindibles
  • Experiencia mínima de 4 años en puestos similares (Product Owner, Product Manager, Business Analyst técnico…).
  • Formación en Ingeniería Informática o FP II / CFGS en Desarrollo de Software.
  • Inglés avanzado para trabajar en un equipo de desarrollo internacional.
  • Capacidad para transformar necesidades del cliente en requisitos claros, estructurados y accionables.
  • Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.
  • Capacidad para gestionar múltiples stakeholders y guiar al equipo hacia un resultado exitoso.
  • Pensamiento crítico, orientación a resultados y capacidad de cuestionar el status quo.

• Valorables
  • Certificaciones relacionadas con Product Ownership o metodologías ágiles.
  • Experiencia previa en sectores de salud o entornos corporativos internacionales.

Condiciones y beneficios

• Condiciones laborales
  • Modalidad flexible: remoto, híbrido o presencial según tus necesidades.
  • Horario flexible adaptado al proyecto.
  • Compensación flexible y ajustada a tu perfil (desde 35.000€ brutos anuales, dependiendo de experiencia y competencias).
  • Evolución salarial según desempeño.

• Beneficios
  • Contrato indefinido desde el primer día.
  • Retribución flexible (comida, transporte, guardería, seguro de salud privado).
  • Formación continua y apoyo para certificaciones.
  • Proyecto consolidado, estable y con gran visibilidad.
  • Buen ambiente, cercanía y equipo que suma.

Proceso de selección

1. Revisión y preselección de CV.
2. Entrevista inicial con People&Culture.
3. Entrevista técnica para validar tus conocimientos y experiencia.
4. Feedback y propuesta final.

¿Te unes?

Si te apetece formar parte de un equipo cercano, con buen ambiente y un proyecto con impacto real, envíanos tu CV a people@landrasistemas.es o contacta vía LinkedIn con David Salguero (People&Culture).